27 replies to this topic

[gramaco]

cine ce intelege din comunicatul ITM de mai jos ?

"Anunt referitor la sporurile de noapte, de weekend,etc.

Avand in vedere ca aceste sporuri se acorda in functie de orele lucrate intr-o luna, acestea se vor inregistra lunar in registrul general de evidenta a salariatilor"

Fisiere atasate

•  ITM-sporuri.pdf   1.04MB   666 downloads

Aceasta postare a fost editata de gramaco: 03 October 2011 - 02:27 PM

[florymer]

daca din baza veche nu mi-au fost preluate toate contractele active ce pot sa fac?
imi lipsesc 4 persoane. le pot introduce eu cu datele initiale, dar la data la care fac aceasta introducere noua?

gramaco, la 03 October 2011 - 02:26 PM, a spus:

cine ce intelege din comunicatul ITM de mai jos ?

"Anunt referitor la sporurile de noapte, de weekend,etc.

Avand in vedere ca aceste sporuri se acorda in functie de orele lucrate intr-o luna, acestea se vor inregistra lunar in registrul general de evidenta a salariatilor"

eu sunt din invatamant......si daca au azi plata cu ora si maine nu, cum o introduc?
adica schimb mereu brutul?

[Lexiroxi]

gramaco, la 03 October 2011 - 02:26 PM, a spus:

cine ce intelege din comunicatul ITM de mai jos ?
"Anunt referitor la sporurile de noapte, de weekend,etc.
Avand in vedere ca aceste sporuri se acorda in functie de orele lucrate intr-o luna, acestea se vor inregistra lunar in registrul general de evidenta a salariatilor"

Cam aberant, de unde le-or fi luat (gandit), deoarece sporurile care nu au caracter permanent nu se inregistraza in Revisal-sporurile de ore de noapte si weekend nu au caracter permanent...
Sporurile cu caracter permanent sunt specificate in CIM, sunt acordate salariatilor in baza CIM si daca cuantumul acestora difera de la o luna la alta se vor inregistra lunar in Revisal.

[mihavesa]

Am si eu o intrebare .... Se mai depune in urna ceva dupa ce se transmite online revisalul ?

Referitor la sporuri, le am operat ieri, dar , desi am selectat fiecare spor in parte, pe raport apare doar un centralizator al tuturor sporurilor, ceea ce e aiurea. In plus trebuie sa ai grija la data pe care o treci la data aplicarii pt ca odata salvata nu se poate sterge, ci doar modifica. Iar programul nu permite sa stergi un salariat .....

[danaedanae]

gramaco, la 03 October 2011 - 02:26 PM, a spus:

cine ce intelege din comunicatul ITM de mai jos ?

"Anunt referitor la sporurile de noapte, de weekend,etc.

Avand in vedere ca aceste sporuri se acorda in functie de orele lucrate intr-o luna, acestea se vor inregistra lunar in registrul general de evidenta a salariatilor"

Ca sa mai fac si eu valuri, am fost la ITM Galati si aveau un comunicat pe masa privind sporurile. Surpriza cica tot ce se numeste spor(noapte, sarbatori) se completeaza in revisal in termen de 20 zile de la intocmirea statului de plata. Pai eu statul de plata il fac pe 1,2,-20 ale lunii urmatoare si-l inregistrez in contabilitate in luna la care se refera. Am intrebat care-i acea data? Doamna zice la data intocmirii statului de plata. Nu stiu cum sa fac, caci eu am si spor pentru lucru in zilele de sambata duminica. Si acestea le inregistrez?

[mihavesa]

danaedanae, la 04 October 2011 - 06:43 AM, a spus:

gramaco, la 03 October 2011 - 02:26 PM, a spus:

cine ce intelege din comunicatul ITM de mai jos ?

"Anunt referitor la sporurile de noapte, de weekend,etc.

Avand in vedere ca aceste sporuri se acorda in functie de orele lucrate intr-o luna, acestea se vor inregistra lunar in registrul general de evidenta a salariatilor"

Ca sa mai fac si eu valuri, am fost la ITM Galati si aveau un comunicat pe masa privind sporurile. Surpriza cica tot ce se numeste spor(noapte, sarbatori) se completeaza in revisal in termen de 20 zile de la intocmirea statului de plata. Pai eu statul de plata il fac pe 1,2,-20 ale lunii urmatoare si-l inregistrez in contabilitate in luna la care se refera. Am intrebat care-i acea data? Doamna zice la data intocmirii statului de plata. Nu stiu cum sa fac, caci eu am si spor pentru lucru in zilele de sambata duminica. Si acestea le inregistrez?

parerea mea este ca data intocmirii statului de plata este data trecuta in ctr de munca pt plata salariilor, caci atunci le dai banii.
Da, eu zic ca se trece si sporul de weekend.

[chepito]

Corect, abia se facuse o DECLARATIE UNICA, acum de ce sa piarda ocazia sa mai puna angajatorii sa mai declare lunar aceleasi lucruri. Deci registrul asta devine si stat de plata. Declaram in fiecare luna toti salariatii.

[Eleonora13]

Deoarece mi se pare absurda cererea de a introduce sporurile la 20 zile lucratoare (vreo 26-27 calendaristice) de la producerea modificarii asa cum cere Ministerul Muncii (vedeti fisierul atasat), am fost la ITM Constanta sa intreb cum pot sa introduc dupa 26-27 zile o modificare de spor care inca nu s-a definitivat (ore suplimentare de ex.) si care se poate modifica pana la sfarsitul lunii (poate lui Nea Gigel ii vine cheful de munca si face ore suplimentare in ultima saptamana din luna). Mi s-a spus ca "modificarea/adaugarea sporului in Revisal se face in 20 de zile lucratoare din data la care angajatorul A LUAT LA CUNOSTINTA DE ACESTE MODIFICARI, respectiv ultima zi a lunii in care se termina de completat pontajele". Deci teoretic ar fi timp pana pe 26-27 din luna urmatoare pentru transmiterea acestor sporuri.

DAR, in HG 500/2011 art.4 alin.(2) se mentioneaza ca termenul este de 20 de zile de la data aflarii acestuia de catre angajator DOAR in cazurile actelor normative sau hotararilor judecatoresti. Nu si in cazul organizarii interne a angajatorului asa cum este foaia de pontaj. Asadar opinia mai sus mentionata de ITM Constanta (de d-na Ionita Eugenia mai precis care a si cerut urcarea pe site a acelui anunt) mi se pare ilegala.

De asemenea tot in in HG 500/2011 art.4 alin.(2) se precizeaza ca: "Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata" iar in mai-sus mentionatul articol din CM se precizeaza ca "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii". Asadar eu inteleg ca in 20 de zile lucratore trebuiesc inregistrate in Revisal DOAR adaugarile/modificarile aparute in urma incheierii unui act aditional, caz care NU include si orele suplimentare, munca de noapte, etc.

Deci pentru a face un sumar a tot ce am scris mai sus: Ministerul Muncii vrea sa trimteti sporurile care inca nu exista in Revisal, ITM Constanta spune ca le puteti trimite linistita in 20 de zile dupa sfarsitul lunii, iar legea spune ca nu trebuiesc trimise deloc !
Daca sporul este acordat in baza Codului muncii sau a contractului colectiv de munca si nu a contractului individual de munca, consideram ca nu se inregistreaza in ReviSal.

Concluzia va las sa o trageti dvs.
Nu-i asa ca iubiti Romania ?

[chepito]

Opinia mea este urmatoarea:
Toata constructia HG 500/2011 este facuta in scopul de a inregistra relatia contractuala intre angajator si angajat si a inlocui fostul Carnet de munca si in principiu trebuie inregistrate toate informatiile din contractul individual de munca. Implicit atata timp cat in contractul individual de munca nu apare nici o modificare, nu ar trebui facuta nici o alta inregistrare in Registrul general de evidenta al salariatilor. Asa a fost gandit de legiuitor. Intre timp cei de la ITM au aflat ca viata reala e un pic mai complexa si nu exista numai situatii ideale in care salariatii muncesc in regie si nu doar salariati la companii multinationale care sunt platiti cu acelasi salariu indiferent daca stau pana noaptea tarziu pe la serviciu si sunt platiti cu acelasi salariu pentru ca nu au curaj sa ridice problema in fata sefilor. In acest moment ce si-au zis cei de la ITM, tot avem calculatoare si angajatorii sunt sclavii nostri, lasa-i pe fraieri sa declare in fiecare luna veniturile realizate, ce conteaza ca mai exista o declaratie prevazuta in acelasi scop, lasa sa avem si noi informatia ca doar nu muncim noi sa introducem datele, profitam ca legea oricum este neclara si nici macar nu scrie in ea ca urmeaza sa se publice norme de aplicare(care dupa metoda cunoscuta vor fi publicate cu maaaare intarziere si vor fi mai stufoase decat legea in sine).

Imi cer scuze pentru faptul ca postarea mea nu va ajuta cu nimic dar vreau macar sa ma racoresc.

[gramaco]

sunt total de acord cu tine , chepito!!! M-ai racorit si pe mine citindu-ti off-ul

[Eleonora13]

gramaco, la 07 October 2011 - 10:25 AM, a spus:

sunt total de acord cu tine , chepito!!! M-ai racorit si pe mine citindu-ti off-ul

si pe mine :))

[kmkz]

Asta este esenta birocratiei: o structura care initial este necesara, dar care, pe masura ce evolueaza, pierde din vedere scopul pentru care a fost creata si functioneaza si se dezvolta doar pentru sine insasi. Celor de la ITM li se rupe de relatia angajator-salariat. Ei urmaresc sa-si justifice prezenta in societate si sa o faca mai necesara.

[Lexiroxi]

Inscrierea corecta a sporurilor in Revisal
Intrebare: Angajatii unei societati de productie care lucreaza in 3 si 4 schimburi primesc diverse sporuri stipulate in Contractul Colectiv de Munca cum ar fi:
- spor de noapte pentru munca desfasurata pe timpul noptii (in procente, baza: salariul de incadrare)
- spor de sambata si duminica (pentru cei care lucreaza in 4 schimburi spor de weekend, in procente; baza : salariul de incadrare)
- prima de performanta care se face pe baza unor fise de evaluare a prsonalului (se acorda lunar in functie de procentul care rezulta din fisa de evaluare, dar nu este stipulata in contractul colectiv de munca al Societatii). Aceasta prima se acorda numai dupa perioada de proba.
- orele suplimentare platite cu spor de 100%
Avand in vedere ca declararea noilor angajati in REVISAL se face cu o zi inainte de angajare si se cere salariul de incadrare si sporurile cu caracter permanent dar in SUMA, nu in valoare PROCENTUALA, este practiv imposibil de stiut cat o sa lucreze angajatul respectiv in schimb de noapte, daca o sa lucreze in 3 4 schimburi, cate ore suplimentare o sa efectueze (ele difera de la luna la alta), cum o sa se calculeze Prima de performanta?
Intrebare ar fi daca trebuie sau nu declarate aceste sporuri si prima de performanta?
Daca da, cum trebuie stabilit cuantumul care trebuie declarat in sistemul Revisal?
In cazul in care trebuie declarata si prima de performanta, care este procedura, avand in vedere ca nu apare pe lista sporurilor din aplicatia Revsial ?

Raspuns: In ceea ce priveste inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.

Conform Specificatiilor Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului de evidenta a salariatilor, prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut iar sporurile sunt definite ca fiind sporurile cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza in baza contractului individual de munca unde acestea sunt evidentiate.
Pe cale de consecinta, prima de performanta nu se inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor.
In ceea ce priveste sporurile, se inregistreaza in registru, sporurile cu caracter pemanent evidentiate in contractul individual de munca . Prin urmare, sporurile care nu sunt stabilite in CIM nu se inregistreaza in ReviSal. In CIM, sporul se inscrie in procent intrucat cuantumul nu poate fi cunsocut anterior inceperii prestarii activitatii.

Avand in vedere ca in registru se inregistreaza cuantumul salariului de baza si al sporurilor, angajatorul va completa in registru fiecare modificare intervenita asupra cuantumului sporurilor sau al salariului de baza inscrise in contractul individual de munca.
Conform art. 3 alin. (2) din HG 500/2011, orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) printre care regasim si cuantumul sporurilor se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) dinCodul muncii respectiv, in ziua anterioara expirarii termenului de 20 de zile de la apariatia modificarilor.
Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
In situatia in care nu regasiti un spor in lista sporurilor predefinite, pentru a adauga un spor nou veti proceda in felul urmator:
1. accesati sectiunea „Angajator” ;
2. in sectiunea „Angajator” accesati sectiunea „ Adaugare spor”;
3. in sectiunea „ Adaugare spor” completati denumirea si descrierea sporului si salvati.
Sporul adaugat il veti regasi in lista sporurilor.

Data aparitiei: 06 Octombrie 2011
http://www.legislati...in-revisal.html

Aceasta postare a fost editata de Lexiroxi: 07 October 2011 - 02:42 PM

[gramaco]

cine da raspunsul acesta? vreo autoritate competenta indreptatita sa il dea sau vreo entitate fara autoritate in materie ? ( non ITM)

ca asa si eu pot spune tot felul de ....opinii dar aia nu inseamna ca ar trebui sa se si tina cont de ceea ce spun .

Aceasta postare a fost editata de gramaco: 07 October 2011 - 03:23 PM

[Lexiroxi]

Nu stiu cine sunt cei care raspund-cred ca sunt totusi specialisti in domeniul Legislatiei muncii si au o opinie competenta bazata pe legislatia in materie in privinta subiectului discutat. Pana apar alte clarificari si eu sunt de acord cu punctul lor de vedere - am si subliniat chiar acest lucru si din aceasta cauza am postat articolul, mi s-a parut o opinie foarte corecta.
Cred ca esti de acord cu mine ca nu putem confunda salariul de baza lunar brut cu salariul realizat in luna si nici sporurile fixe care sunt enuntate in CIM cu primele, orele lucrate suplimentar sau orele lucrate sambata si duminica toate prevazute in Codul muncii, care nu sunt prevazute in CIM si care sunt confundate (asimilate) sporurilor fixe; sunt cazuri si cazuri-nu le putem prinde deavalma in sporuri care trebuie raportate lunar in Revisal.

[chepito]

N-am inteles nimic si mai mult nu iteleg prostia cu o zi anterioara termenului de 20 de zile, niste oameni normali ar sune in x zile nu cu o zi inainte de 20 zile masurate dupa 15 zile de la Adam si Eva

[marta.i]

Salariile si sporurile se introduc numai cele valabile de la 01.08.2011? sau si retroactiv de la data angajarii?
Initial am introdus doar cel valabil acum, dar cand listez raportul pe salariat apare ca si cum ar fi avut aceeasi salar de la angajare pana in prezent. e corect asa?

[Lexiroxi]

chepito, la 08 October 2011 - 04:08 PM, a spus:

N-am inteles nimic si mai mult nu iteleg prostia cu o zi anterioara termenului de 20 de zile, niste oameni normali ar sune in x zile nu cu o zi inainte de 20 zile masurate dupa 15 zile de la Adam si Eva

Sporurile acordate lunar care sunt specificate in CIM se inregistreaza lunar in Revisal daca cuantumul acestora difera de la o luna la alta; orice modificare a sporurilor prevazute in CIM, in baza unui act aditional la CIM se va inregistra in Revisal in ziua anterioara expirarii termenului de 20 de zile lucratoare de la apariatia modificarilor.
Sporurile care se acorda conform Codului muncii sau Contractului colectiv de munca dar care nu sunt specificate in CIM nu se inregistreaza in Revisal.

[Lexiroxi]

Indrumari tehnice pentru utilizarea aplicatiei Revisal 5.0.6
Indrumari privind completarea registrului

14. Sporurile salariale care se introduc in aplicatia Revisal sunt sporurile cu caracter permanent acordate de catre angajator conform contractului individual de munca. Pentru introducerea unui spor care nu se regaseste in lista predefinita se acceseaza butonul „Adauga spor” din meniul „Angajator” al aplicatiei Revisal.

Aceasta postare a fost editata de Lexiroxi: 25 October 2011 - 01:08 PM

[Otilia Alupei]

Programul de inregistrare electronica a salariatilor a creat probleme in randul agentilor economici.Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi atrage atentia ca sporurile nu se trec lunar in programul de inregistrare electronica a salariatilor.

"Anunt pe toti cei care se ocupa la firma de administrarea acestui program REVISAL ca sporurile care se trec in acest registru sunt doar cele negociate in contractul individual de munca sau sporurile negociate in contractul colectiv de munca. Vorbesc de sporurile care au la baza un act aditional sau o decizie. Nu este necesar ca in fiecare luna sa se treaca sporul realizat intrucat REGES nu este stat de plata, nu e declaratia 112, nu este carte de munca", a declarat George Albulescu, inspector sef la ITM Iasi.

http://video.bzi.ro/...economici-17703