125 replies to this topic

[VIVI1968]

Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 2 din 19/01/2009

[Mariana_2007]

dar nu depuneti la ITM nici act aditional pentru suspendare CIM pentru perioada de concediu fara plata?

[timisoara]

Trebuie sa ma prezint maine la ora 14 la ITM cu actele aferente. Am cateva intrebari daca ma puteti ajuta:
- eu ca si administrator unic asociat ce acte ar trebui sa am la dosarul de personal? Lucrez si eu in firma 50 ore pe luna
- ce este Registrul general de evidenta al salariatior? (contabila imi spune ca nu se mai tine)
- am nevoie de Contract Colectiv de Munca? (firma are 4 angajati)
Multumesc anticipat

[DRAGOS NEGOITESCU]

- ce este Registrul general de evidenta al salariatior? (contabila imi spune ca nu se mai tine)
Se declara online (Revisal).

- am nevoie de Contract Colectiv de Munca?
Nu.

[pav]

[quote name='timisoara' date='Nov 4 2009, 03:36 PM' post='213329']

Atunci cand cei de la ITM cer actele la control iti da o "invitatie" prin care punctual solicita documentele ( de regula cer fisele de prezenta colectiva, statele de salarii, declaratiile ptr comision, stampila societatii, actele constitutive ale societatii, delegatie pentru reprezentatul societatii, contractele de munca pentru angajati - aici le verifica prin sondaj, ) cat depsre registrul de evidenta al salariatilor acesta nu mai se tine in format de registru ( hartie) este electronic si se completeaza ori de cate ori se angajeaza cineva sau pleaca din societate.

[timisoara]

Si cei de la ITM sunt porniti pe amenzi, sau? Cam cat sunt amenzile?

[mihaela_cva]

depinde, cea mai mare e pentru munca la negru, uita-te in Codul muncii la sfarsit sau pe net la inspectia muncii

[timisoara]

Nu mi-a raspuns nimeni la partea cu administratorul............
E ok ca prestez munca in firma?
De ce acte am nevoie la dosar pt mine?
Multumesc

[nopris]

Daca esti numit administrator prin actul constitutiv sau prin contract de mandat este in regula sa nu fii salariat. Altfel s-ar numi munca la negru. Ar fi bine sa fie mentionat in actul respectiv ce faci, cat, ce raspunderi ai, modul in care esti platit (si comisionul) sau ca efectuezi administrarea fara plata.
Dosarul persoanei (angajate sau numite) contine orice act care are legatura cu persoana: actul de numire, fisa postului sau actul care stabileste atributiile, contractul cu firma, acte de majorare/micsorare salariu/comision, acte privind intretinutii, copii (buletin, certificat de casatorie, acte de studii, cursuri, cartea de munca), instructajul de protectia muncii si PSI, eventual CV.

Aceasta postare a fost editata de nopris: 05 November 2009 - 01:32 PM

[leomihai4you]

Salutare, de curand am avut control de la ITM si mi-au verificat declaratiile pe Revisal la ei si se pare ca de 3 ani de zile din sute de declaratii si modificari nu gasesc decat 5-6 declaratii, restul spun ei ca nu exista. Numar de inregistrare mi-a dat programul mai ales cel online. Ei vin cu amenda, eu cum sa ii trag pe ei de urechi ca train in Romania in Europa si asa ceva nu se poate si mai ales ca nimeni nu se stie de unde acest lucru, cei de la IT de la ei spun ca eroare de program. Chiar ATAT DE MARE ? E STRIGATOR LA CER .

[Otilia Alupei]

alinateodor, la May 31 2010, 03:30 PM, a spus:

acum am ramas cu amenda care nu vor sa o anuleze, si desi au constat ca este vina lor, nu vor sa o anuleze si ma trimit la tribunal....

este absolut incredibil !!! pai, a ramas amenda fara obiect, cum sa nu o anuleze ?? esti sigura ca amenda ti-au dat-o pt. asta si nu au scris altceva in PV ??
n-am inteles daca ai fost in audienta la seful ITM ... fiindca eu inca mai sper ca se poate rezolva loco, fara alte tribunale si mai stiu eu ce ...

daca nu ai rezolvat-o cu seful ITM si e clar ca amenda-i pt sit. prezentata, stii ce as face eu in locul tau ??
- as face un memoriu la Min. Muncii !! te sfatuiesc ca, intai de toate, sa suni la directia lor juridica (ia nr de tel de pe site-ul lor, e buna si centrala daca nu au tel direct), explica-le la tel. - poate capeti informatii utile, insa eu cred ca fara memoriu nu scapi - le trebuie si lor o baza pt investigatii.
- apoi, daca nici asta nu mi-ar fi deajuns, as merge la un ziar local si as face publica situatia, sau chiar la o televiziune.

oricum, eu as lua-o pas cu pas si nu as accepta acest abuz incredibil !!

am gasit eu niste nr de tel de la M.M. : 021.3136267 si 021.3158556

NU TE LASA !!

multa bafta

[gullit]

CARE ESTE TERMENUL IN CARE UN INSPECTOR DE MUNCA POATE INCHEIA UN PV DE CONSTATARE SI SANCTIONARE A CONTRAVENTIILOR SI DACA PV SE INCHEIE ULTERIOR CONTROLULUI IN CAT TIMP O POATE FACE?
VA MULTUMESC!

[Pisik]

Tot ce va pot spune in legatura cu controalele celor de la ITM este ca sunt facute de oameni INCOMPETENTI maxim... Sa va prezint situatia cu care s-a confruntat tatal meu anul acesta : Este administrator la o asociatie de proprietari, si in luna august au angajat o femeie de serviciu, cu contract de munca. Intr-o zi a avut un control de la ITM, o pipita a venit a intrebat femeia daca are contract, ea a zis k nu stie ca a semnat ceva dar nu stie ce, a facut pv si i-a dat amenda de 100 de milioane lei vechi pentru motivul ca nu sunt angajati corect.
A dat ITM*-ul in judecata si a castigat, si nu numai asta : i-a facut de tot.....Mai exact cand judecatoarea a intrebat-o pe femeia de serviciu daca ea a semnat declaratia cum ca nu are acte si nu a negociat absolut nimic la angajare, aceasta a recunoscut ca de fapt "inspectoarea" a obligat-o sa semneze aceasta declaratie chiar si atunci cand femeia de serviciu i-a spus ca nu are ochelarii la ea si nu vede sa citeasca.

Asa ca sfatul meu e : atunci cand va simtiti nedreptatiti, cautati un avocat care sa stie sa va reprezinte si datii in judecata pe marlani...doar asa poate s-or potoli sa nu mai amendeze doar de dragu de a amenda.....

[mihavesa]

Pe mine m-ar interesa sa fac o sesizare la itm, sa vina un control inopinant .... aveti idee cum se procedeaza ?

[Otilia Alupei]

se depune o sesizare la ITM, exista model pe fiecare site ITM judetean + Bucuresti
este cel putin un model postat si de mine pe forum - da o cautare.

[DALINA26]

Buna seara, este foarte interesant ceea ce citesc aici si ne sunt folositoarele modelele de documente, dar in ceea ce priveste imputarile dieritelor pagube, saptamana trecuta am avut un control de la itm, in urma caruia am luat si o amenda frumoasa si rotunjoara tocmai din cauza ca am retinut unui salariat o suma pentru o paguba de 6 ori mai mare decat valoarea retinuta. Ma puteti ajuta? M-au pacalit pe mine cu amenda? Multumesc

[iuliapopescu]

Daca avem un punct de lucru cu 6 angajati in alt judet decat sediul social, in CIM apare la loc de munca sediu social, dar in revisal se transmit pe acelasi cif cu al sediului social, pt controlul la sediu social trebuie sa duc si dosarele celor de la pct de lucru?

[Otilia Alupei]

Daca asa ai evidenta, atunci trebuie sa duci toate dosarele salariatilor care apar ca fiind la sediu.

Desigur ca situatia in care te afli este GRESITA si ca trebuia sa ai deja declarat (ca firma, zic) acel pct. de lucru si sa ai CIF separat pt el fiindca acolo lucreaza minim 5 salariati ! Sunteti in culpa cu ambele locuri de desfasurare a activitatii : sediu si pct. de lucru, atat dpv al relatiilor de personal (in CIM-urile respective este declarat in mod fals locul de desfasurare a activitatii), cat si dpv fiscal (impoz. pe salarii se declara si se plateste separat pt pct. de lucru care are minim 5 salariati, pe CIF-ul acestuia)

[iuliapopescu]

Punctul de lucru este declarat si are cif separat bineinteles! Impozitul pe salarii se plateste pe cif-ul respectiv. Dar punctul de lucru nu are atribuita competenta de a incheia CIM, asadar revisalul se transmite pe cif sediu social, dar locul de munca este sediul secundar. De aceea intrebarea este dosarele celor de la sediu secundar le controleaza ITM sediu social sau secundar?

[Otilia Alupei]

dupa parerea mea, ambele ITM pot efectua controale ! in cazul concret expus de tine, trebuie sa mergi cu toate dosarele de personal, dupa cum deja am mentionat.

pct. de lucru trebuie declarat (notificat) si la ITM din judetul respectiv, iar pt salariatii de acolo trebuie neaparat intocmite acte aditionale de schimbare a locului de munca, astfel incat ei sa figureze cu activitate la acel punct de lucru si nu la sediu social - cum este acum.
notificarea ITM se face in baza Hot. 1425/ 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.