#101
Postat 16 September 2009 - 07:52 AM
#102
Postat 18 September 2009 - 01:25 PM
#103
Postat 04 November 2009 - 02:36 PM
- eu ca si administrator unic asociat ce acte ar trebui sa am la dosarul de personal? Lucrez si eu in firma 50 ore pe luna
- ce este Registrul general de evidenta al salariatior? (contabila imi spune ca nu se mai tine)
- am nevoie de Contract Colectiv de Munca? (firma are 4 angajati)
Multumesc anticipat
#104
Postat 04 November 2009 - 03:20 PM
Se declara online (Revisal).
- am nevoie de Contract Colectiv de Munca?
Nu.
#105
Postat 04 November 2009 - 03:20 PM
Atunci cand cei de la ITM cer actele la control iti da o "invitatie" prin care punctual solicita documentele ( de regula cer fisele de prezenta colectiva, statele de salarii, declaratiile ptr comision, stampila societatii, actele constitutive ale societatii, delegatie pentru reprezentatul societatii, contractele de munca pentru angajati - aici le verifica prin sondaj, ) cat depsre registrul de evidenta al salariatilor acesta nu mai se tine in format de registru ( hartie) este electronic si se completeaza ori de cate ori se angajeaza cineva sau pleaca din societate.
#106
Postat 04 November 2009 - 07:17 PM
#107
Postat 05 November 2009 - 12:19 PM
#108
Postat 05 November 2009 - 12:59 PM
E ok ca prestez munca in firma?
De ce acte am nevoie la dosar pt mine?
Multumesc
#109
Postat 05 November 2009 - 01:31 PM
Dosarul persoanei (angajate sau numite) contine orice act care are legatura cu persoana: actul de numire, fisa postului sau actul care stabileste atributiile, contractul cu firma, acte de majorare/micsorare salariu/comision, acte privind intretinutii, copii (buletin, certificat de casatorie, acte de studii, cursuri, cartea de munca), instructajul de protectia muncii si PSI, eventual CV.
Aceasta postare a fost editata de nopris: 05 November 2009 - 01:32 PM
#110
Postat 07 June 2010 - 02:07 PM
#111
Postat 14 June 2010 - 12:08 PM
alinateodor, la May 31 2010, 03:30 PM, a spus:
n-am inteles daca ai fost in audienta la seful ITM ... fiindca eu inca mai sper ca se poate rezolva loco, fara alte tribunale si mai stiu eu ce ...
daca nu ai rezolvat-o cu seful ITM si e clar ca amenda-i pt sit. prezentata, stii ce as face eu in locul tau ??
- as face un memoriu la Min. Muncii !! te sfatuiesc ca, intai de toate, sa suni la directia lor juridica (ia nr de tel de pe site-ul lor, e buna si centrala daca nu au tel direct), explica-le la tel. - poate capeti informatii utile, insa eu cred ca fara memoriu nu scapi - le trebuie si lor o baza pt investigatii.
- apoi, daca nici asta nu mi-ar fi deajuns, as merge la un ziar local si as face publica situatia, sau chiar la o televiziune.
oricum, eu as lua-o pas cu pas si nu as accepta acest abuz incredibil !!
am gasit eu niste nr de tel de la M.M. : 021.3136267 si 021.3158556
NU TE LASA !!
multa bafta
#112
Postat 22 March 2011 - 09:26 AM
VA MULTUMESC!
#113
Postat 11 January 2012 - 06:24 PM
A dat ITM*-ul in judecata si a castigat, si nu numai asta : i-a facut de tot.....Mai exact cand judecatoarea a intrebat-o pe femeia de serviciu daca ea a semnat declaratia cum ca nu are acte si nu a negociat absolut nimic la angajare, aceasta a recunoscut ca de fapt "inspectoarea" a obligat-o sa semneze aceasta declaratie chiar si atunci cand femeia de serviciu i-a spus ca nu are ochelarii la ea si nu vede sa citeasca.
Asa ca sfatul meu e : atunci cand va simtiti nedreptatiti, cautati un avocat care sa stie sa va reprezinte si datii in judecata pe marlani...doar asa poate s-or potoli sa nu mai amendeze doar de dragu de a amenda.....
#114
Postat 29 January 2013 - 04:17 PM
#115
Postat 29 January 2013 - 06:19 PM
este cel putin un model postat si de mine pe forum - da o cautare.
#116
Postat 04 February 2013 - 10:09 PM
#117
Postat 06 December 2014 - 07:53 PM
#118
Postat 07 December 2014 - 02:19 PM
Desigur ca situatia in care te afli este GRESITA si ca trebuia sa ai deja declarat (ca firma, zic) acel pct. de lucru si sa ai CIF separat pt el fiindca acolo lucreaza minim 5 salariati ! Sunteti in culpa cu ambele locuri de desfasurare a activitatii : sediu si pct. de lucru, atat dpv al relatiilor de personal (in CIM-urile respective este declarat in mod fals locul de desfasurare a activitatii), cat si dpv fiscal (impoz. pe salarii se declara si se plateste separat pt pct. de lucru care are minim 5 salariati, pe CIF-ul acestuia)
#119
Postat 07 December 2014 - 09:06 PM
#120
Postat 08 December 2014 - 11:24 AM
pct. de lucru trebuie declarat (notificat) si la ITM din judetul respectiv, iar pt salariatii de acolo trebuie neaparat intocmite acte aditionale de schimbare a locului de munca, astfel incat ei sa figureze cu activitate la acel punct de lucru si nu la sediu social - cum este acum.
notificarea ITM se face in baza Hot. 1425/ 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi