[quote name='MARYSA ST' date='May 23 2008, 10:41 AM' post='173167']
1)In cazul demisiei, nu este necesara emiterea unei decizii de incetare a contractului individual de munca, deoarece contractul individual de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului de preaviz sau a renuntarii totale sau partiale de catre angajator la acest drept.
Lg 53/2003- CODUL MUNCII
ART. 79
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
Dar...ITM cere aceasta decizie de incetare a contractului de munca! Daca nu o intocmeste angajatorul, mergi cu copia ta dupa demisie, cu data si numarul de inregistrare, la Inspectia Muncii! Sper ca ai acest nr.de inregistrare!
2) In privinta prejudiciului material, s-ar putea sa te incadrezi in cei 3 ani de prescriptie, perioada in care angajatorul nu a recuperat paguba de la tine! Spun, s-ar putea, pt ca nu sunt jurist! Iti trimit adresa unde gasesti un articol din Tribuna Economica, exact pe problema ta! Eu din ce am citit si in Codul Muncii, si in acest articol, asa deduc!
[url="http://www.clubafaceri.ro/info_articole/33_motivarea_retentia_angajatilor/403/Raspunderea+patrimoniala+a+salariatilor.html"]
http://www.clubafaceri.ro/info_articole/33...lariatilor.html[/url]
Mult succes!
[/quote
Va multumesc mult tuturor.
Mai am cateva nelamuriri
1. la ITM ma duc cu copie dupa demisie (are nr de intrare) la orice inspector? sau la cel de care apartine firma?
2. cartea mea de munca se afla la societate si nu cred ca in acest moment o sa mi-o predea pentru a o duce la ITM. cum as putea sa ii "somez"sa mi-o dea?
2. daca pfa-ul nu a reprosat nimic firmei unde sunt angajata - nu a solicitat ca societatea sa plateasca majorarile sau diferenta de impozit - atunci de ce societatea angajatoare ar trebui sa isi recupereze pagubele de la mine?
""Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei" - eroarea a fost in anul 2005 prin octombrie cred; pana anul acesta cand a venit controlul nu a aplicat nimeni nici o sanctiune disciplinara. cele 30 zile calendaristice se considera de la data deciziei de impunere emisa de administratie? cele 6 luni se considera din octombire 2005 sau din 2008 de la control?
va multumesc mult pentru ajutorul vostru