Art. 56. - (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
Art. 59. (5) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul la concediul de odihna este interzisa.
Art. 60. - (1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.
(2) Cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de salariat.
Acest lucru inseamna ca pe perioada in care CM de munca nu este intrerupt ci suspendat de drept ca in cazul concediului medical (adica intrerupe temporar si independent de vointa partilor prestarea activitatii), caz in care se incadreaza in prevederile Contractului Colectiv de munca, nu se considera ca reduce zilele de CO. Depinde si de prevederile contractului colectiv de munca la nivel de unitate, cititi aici si raspunsul la intrebarea „Suspendarea contractului afecteaza durata concediului de odihna?”