129 replies to this topic

[katinca]

Nu se datoreaza CASS angajator.

Aceasta postare a fost editata de katinca: 20 June 2009 - 12:59 AM

[lorev]

Buna ziua,

Cum nu cunosc un contabil care sa ma ajute sa simulez o calculatie ... asa ca v-am gasit pe dvs.

Iata problema mea: din iunie 2008 am un salariu brut de 5800 RON (4000 net) pe luna. In 15 noiembrie urmeaza sa nasc. Vreau ca pana atunci sa-mi iau concediu de risc maternal (este 85% din net?) pe lunile iulie, august si jumatate din septembrie, iar din 15 septembrie sa intru in concediu prenatal.
Daca imi iau pe aceste luni (iulie, august si jumatate din septembrie) concediu de risc maternal, cum imi va afecta banii pe care-i voi lua pentru concediul pre si postnatal? dar indemnizatia de crestere copil?

Si inca ceva: daca imi iau concediu de risc maternal, care va fi cheltuiala angajatorului cu mine? acum stiu ca este 4000 RON (netul meu) + 3340 (taxe catre stat) = 7340 RON. Este corect?

Multumesc mult!

PS: am nevoie de un raspuns cat mai urgent, please!

[curlysheen]

Buna,

am si eu o dilema.

Situatia 1 (liber luat inainte): intr-o saptamana o persoana lucreaza marti (y), miercuri, joi, vineri si sambata (companie cu program de week-end), iar lunea dinainte de marti (y) si duminica are liber (luni are liber pentru ca lucreaza sambata). Luni nu vine ca are liber (luat inainte), iar de marti anunta ca este in concediu medical pana sambata inclusiv (concediu medical este adus de marti pana sambata, fara ziua de luni pe care a avut-o libera in avans). Nu ar fi normal ca liberul de luni care era pentru sambata sa fie recuperat in alta sambata sau alta zi? Pentru ca practic compania ii da un liber si il si plateste pentru o zi pe care nu a lucrat-o (trebuia lucrata, dar s-a acoperit cu medical).

Situatia 2 (liber luat dupa) - similara: persoana lucreaza luni, marti, miercuri, joi, vineri si sambata - iar duminica si lunea (x)(urmatoare dumincii) are liber - luni (x) avand liber pentru sambata. Isi ia concediu medical de luni pana sambata si lunea urmatoare (x) isi ia si liberul - fara sa il acopere cu medical, desi sambata nu a lucrat-o. Este legal? este ca si situatia 1 numai ca liberul este programat dupa ziua lucrata, nu inainte.

Care sunt bazele legale pentru astfel de situatii, mai ales ca pentru o zi lucratoare care a fost de fapt medical in cele din urma se acorda si liber si se si plateste (desi e vorba de sambata)? Ma poate ajuta cineva cu raspunsuri si argumente mai mult decat logice - pentru ca, logic, liberul trebuie acordat doar pentru o zi muncita. Daca este asa si in niciuna din situatiile de mai sus nu ar trebui sa se acorde liberul, va rog mult sa ma ajutati si cu ceva legislatie in domeniu....adica vreau ceva documente care sa si sustina logica asta. Exista vreo reglementara clara vizavi de astfel de situatii?

Multumesc,

vdd

[DRAGOS NEGOITESCU]

Situatia 1. Medicalul se plateste numai pentru zilele lucratoare ale saptamanii, nu-i platesti sambata de medical, nu ai cum. Luni ar trebui sa vina la munca.
Situatia 2. La fel sambata nu se plateste, platesti lunea pt ca are CM. De marti la munca.
Eu cam asa vad problema, pentru legislatie Codul Muncii si Contractul colectiv; dar ceva foarte clar nu cred ca vei gasi.

Cred ca lucrurile s-ar mai clarifica daca ai gandi niste ture de lucru, iar ideea de baza ar fi ca angajatul trebuie sa revina pe tura lui imediat ce inceteaza medicalul.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Riscul maternal se plateste 75% din media zilnica, bruta.

Daca imi iau pe aceste luni (iulie, august si jumatate din septembrie) concediu de risc maternal, cum imi va afecta banii pe care-i voi lua pentru concediul pre si postnatal? Dar indemnizatia de crestere copil?
Baza de calcul va fi mai mica.

Pe durata concediului medical de risc maternal cheltuiala societatii este mult mai mica, iar indemnizatia ce ti-o plateste o va recupera de la FNUASS.

[beatrice1971]

Baza de calcul a CIC va fi mai mare insa, veniturile nete obtinute in timpul concediilor medicale de risc sunt > decat salariul net.

[clopotel]

Buna ziua!

Am un bebelus nascut pe 22.09.2008, in perioada oct. - dec. 2008 am beneficiat de 126 de zile legale de concediu postnatal, iar din ian 2009 am depus actele pentru acordarea CIC. In luna iulie as dori sa renunt la acest drept pentru a fi preluat de sotul meu, este posibil acest lucru? Ce demersuri trebuie efectuate? Se depune un nou dosar?

Multumesc anticipat!

[georgypopa]

Buna ziua!
Stie cineva daca s-a publicat legea prin care CM de sarcina si lauzie s-a prelungit de la 126 la 165 de zile?
Intreb deoarece eu sunt in CM pana pe 19 Iul cu cele 126 zile, iar daca va fi publicata pot sa prelungesc pana la sfarsitul lunii si apoi in continuare pana la cele 165 zile, asta daca am noroc sa se fi publicat sau macar sa se publice pana pe 13 Iul., daca nu ... asta e"soarta" :D

O zi buna tuturor!

[daniya]

Buna, sunt nou nouta pe acest forum, care imi pare foarte documentat si complex in raspunsuri la multe probleme.

As avea si eu o intrebare: daca sunt angajata cu 8 ore la o firma privata si in paralel sunt si PFA(traduceri) ar trebui sa beneficiez din 2 parti de plata concediului de maternitate? Stiu ca la concediul ingrijire copil pot beneficia din ambele parti, dar mi s-ar parea normal sa fie si maternitatea inclusa nu?
Ati putea sa ma ajutati cu un sfat/lege/etc?
Multumesc!

[anaid27]

Stie cineva daca s-a schimbat nr zilelor de concediu pre si postnatal de la 126 la 185 de zile?Am auzit ceva de genul acesta dar nu stiu unde pot primii un raspuns

[sofia1975]

BUNA!Am mai pus aici cateva intrebari .. cum trece timpul imi trec prin cap o mie si una de intebari.Sunt insarcinata si voi naste la incep.lui febr.2010.
Deoarece am un serviciu unde 8 ore stau lipita de un scaun am probleme cu sarcina.Recunosc nu fac efort fizic dar pozitia imi face probleme.MI-am facut tot felul de ganduri in legatura cu ce fel de concediu sa imi iau ca sa nu imi afecteze in nici un fel sarcina dar situatia mea financiara ma face sa ma gandesc si la ce fel de concediu.repet,sa-mi iau.
MI-am facut tot felul de calcule ,insa mai am cateva nelamuriri si pt asta rog cunoscatorii sa ma sfatuiasca.
Deci,m-am gandit sa-mi iau de risc maternal,asta inseamna de umblat dupa ""n"" aprobari,si plata 75 % din veniturile brute pe ultimele 6 luni(modul de calcul exact l-am inteles de pe forum.)
M-am gandit si la varianta concediului de maternitate pt care nu treb sa umbli dupa atatea hirtoage si am vazut ca la art.24 din 158/2005 spune ca poti sa iei in numar de 63 de zile inainte de nastere.Desi data nasterii aprox. este 8-10 febr,eu vreau sa iau cele 63 de zile incepand cu 01oct 2009.Ma intreb cum se interpreteaza acel articol?trebuie sa calculez dand inapoi cele 63 de zile incepand cu 10 febr sau inainte de nastere pot considera ca este si in oct-nov 2009?
Dupa cel de maternitate as vrea sa-l iau pe cel de ris maternal adica incepand cu 1 dec. 2009.Acest artificiu as vrea sa-l fac pt ca cel de maternit este 85 % si ma ridica putin.INSAAA....
AJUNG la modul de calcul:cel de maternit.indeplinesc conditiile...stiu cat imi iese...e OK.Dar in cazul in care as putea sa-mi iau de risc maternal de la 1 dec 2009 ,ordinul 803/2007 spune---- Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar,pe baza carora se calculeaza, conform legii, contributia pentru concedii si indemnizatii.

asadar....daca pentru cele 2 luni de maternitate oct-nov nu se calc. contrib pt conc si indemnizatii....care ar fi cele 6 luni de calcul pt risc maternal?

Daca ma lamuresc in final asupra problemelor ridicate cu concediile,e bine... pt ca despre calculul indemnizatie de crestere copil am inteles ca se ia in caclul si daca am fost in una din situatiile de mai sus adica conc de maternit sau risc maternal.
iertati-ma daca v-am ametit...dar situatia mea financiara impune sa-mi fac asyfel de calcul din care ar deduce multi,poate ca sunt de fapt materialista....dar asa sunt eu ,trebuie sa ma gandesc si la aceste aspecte(am de crescut un copil acum si pe viitor 2 cu cel pe care-l astept)


Va multumesc anticipat!

[beatrice1971]

Conditia obligatorie este ca din cele 126zile sa ai minim 42zile dupa ce nasti. Este bina sa iti lasi si o marja de cateva zile pentru ca se poate intampla sa nasti mai tarziu decat DPN.
Concediul de sarcina si lauzie este continuu, nu il poti intrerupe asa cum iti imaginezi tu.
Nu ai decat sa iei intai concediu de risc maternal si apoi pe cel de sarcina si lauzie.

[sofia1975]

am inteles sfatul tau dar as vrea sa stiu daca iau prima data risc maternal ...la sarcina si lauzie care luni se iau in considerare la calcul?
ultimele sase luni calendaristice,astfel intrand si lunile cu risc maternal pt care nu se plateste contrib pt conc.si indemn(e un dezavantaj),sau ultimele sase luni pt care s-a platit contrib pt conced si indemniz?

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 31 August 2009 - 12:47 PM

[beatrice1971]

Se iau in calcul ultimele 6luni calendaristice, deci inclusiv cele in care ai avut concediu de risc maternal. Vezi art.8 si art.10 din OUG 158/17.11.2005 si ai sa te lamuresti.

[sofia1975]

beatrice1971, la Aug 10 2009, 01:35 PM, a spus:

Se iau in calcul ultimele 6luni calendaristice, deci inclusiv cele in care ai avut concediu de risc maternal. Vezi art.8 si art.10 din OUG 158/17.11.2005 si ai sa te lamuresti.

sa vedem ce-am inteles
Iau risc maternal luna oct si nov.Pt asta iau in clcul brutul din april-sept ,,,calculul il stiu si iese oct-2823 ,nov.2691,1-10 dec-1154. Din 11 dec.intru in conced de matern deci:
11 iunie-30-brutul 1891
iulie 2837
aug-2837
sep-2837
oct-aici din o.g.158/2005 am inteles ca risc maternal const stagiu de cotizare dar ce iau in calcul suma inainte de a da cas jos?
adica:
oct 2823 +63=2886
nov 2691+63=2754
1-10 dec 1154+27=1181
total =17223:zile lucra(de ex:132=130.47 x85%=110.96
11 dec-30dec=1664
ian -2219
1-10febr=666

e bine?

[vics]

ultimele 6 luni dinainte, fara cea in care survine medicalul calculat
deci iunie tot si fara primele zile din decembrie

[beatrice1971]

Vics vrea sa zica ca in baza de calcul nu se iau in calcul fractiuni de luna. Adica, daca intri in decembrie in concediu de sarcina si lauzie, baza de calcul o consituie venitul brut (deci inclusiv CAS-ul) din lunile (intregi) iunie-noiembrie.

Aceasta postare a fost editata de beatrice1971: 11 August 2009 - 01:40 PM

[dejulica]

Buna,as fi recunoscatoare daca m-ar lumina si pe mine cineva de specialitate intr-o problema legata de calculul indemnizatiilor aferente viitorului meu statut de mamica.
-indemnizatia aferenta concediului de maternitate(126 zile) se calculeaza pornind de la salariul brut pe cand cea de crestere a copilului de la salariul net?
-este obligatoriu sa intri in conc de crestere dupe expirarea celor 126 zile de conc pre/postnatal sau poti sa intri si mai devreme(dupa 42 zile postnatal obligatorii)-care ar fi avantajele-am impresia ca imi scapa ceva....
-avand in vedere ca indemnizatia pt conc crestere copil se calculeaza pornind de la ultimele 12 luni anterioare nasterii in care ai realizat venituri impozitate, cum se procedeaza in cazul in care ai beneficiat de concediu prenatal(venit care nu a fost supus impozitarii)??
Multumesc

[camilucaci]

Buna, am si eu o nelamurire in legatura cu concediu de sarcina si lauzie.
Sunt angajata la o firma cu norma intreaga si la o alta ci 1 ora pe zi. Cum se calculeaza CAS la cea de-a doua firma unde sunt cu 1 ora pe zi, la 600 sau la fractiunea corespunzatoare timpului din contractul de munca?

Chiar nu ma poate ajuta nimeni cum sa calculez contributia CAS la concediu medical sarcina si lauzie pt un contract cu timp partial 1 ora pe zi?
Programul de salarii imi calculeaza la salariul minim pe economie, dar nu mi se pare normal, in felul acesta angajatorul plateste CAS mai mult acum decat in mod normal, si angajatul la fel.
Va rog daca se poate un raspuns.

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 31 August 2009 - 12:47 PM

[Vivita]

Bine v-am gasit!

Am o intrebare in legatura cu CM. Se ia in calcul pe linga venitul din salarii si venitul din dividende (eu fiind asociat unic intr-o firma)? Am inteles metoda de calcul in cazul veniturilor doar din salarii, am inteles si treaba cu plafonarea la limita a 12 salarii minime brute pe tara, insa......daca intr-adevar se ia in calcul si venitul din dividende, care e modalitatea corecta de calcul? La salariul brut din luna in care am platit impozitul pe div. adun si brutul dividendelor?

Din ce-am citit pina acum pe forum n-am intilnit nici un subiect care sa dezvolte si acest aspect. Cum se ia in calcul venitul realizat ca asociat unic intr-o firma atit in cazul concediului pre/ postnatal cit si in cazul indemnizatiei de crestere copil?

Cer ajutorul Dv. pentru ca nu am primit un raspuns concret de la contabila mea. Nu stie nici dinsa exact, pentru ca nu s-a mai lovit de un caz ca al meu.

Va multumesc anticipat