7 replies to this topic

[kudika]

buna seara!
am 2 nelamurire cu privire la un caz, un salariat a fost angajat acum 1 an si 3 luni cu cim pe durata nedeterminata, in contract se specifica faptul ca in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, va beneficia de 20 zile lucratoare preaviz si un salariu brut compensator, insa in contractul colectiv de munca la nivel de ramura a unitatii (domeniul de activitate fiind comertul), salariatii concediati beneficiaza de 2 salarii compensatorii brute. Intre timp, salariatul in cauza a fost concediat si urmeaza sa primeasca in curand indemnizatia de somaj, insa nu a primit cele 2 salarii compensatorii conform ccm la nivel de unitate, ce ar trebui sa faca in cazul de fata? ce solutii ar exista in vederea recuperarii acestor drepturi?

De asemenea s-a mai confruntat cu situatia in care oferta de angajare pentru postul "x", in care se specificau beneficiile, bonusurile si salariu pe care-l negociasera, e langa acestea, ar fi trebuit sa primeasca un procent anual de 10% din venitul net realizat pe an, in fiecare an, precizez ca vechimea in companie a fost de 1 an si 3 luni, motiv pentru care s-ar fi putut incadra in drepturile specificate in oferta de angajare, insa nu s-a respectat nici acest beneficiu, intrebarea ar fi daca salariatul in cauza, avand in vedere ca urmeaza sa beneficieze de somaj, deci si-a incetat contractul de munca, ar mai putea beneficia de aceste drepturi, care nu i-au fost recunoscute. Ar exista vreo solutie de-a putea recupera dreptul care i se cuvine in ambele situatii?

Va multumesc anticipat pentru ajutorul acordat!

[Violeta Tihon]

Ai depus o cerere prin care sa soliciti aceste drepturi? Daca da ti-au raspuns? Chiar daca au raspuns sau nu, o cerere neonorata (cererea sa aiba un numar de inregistrare de la ei), constituie un motiv de a merge in instanta. Dupa parerea mea sunt sorti de izbanda dar e o procedura mai greoaie si nu stiu daca raportul venituri neincasate/costuri si timp pierdut pentru proces ar fi convenabil. Tu stabilesti daca se merita sau nu.

[kudika]

Buna ziua!
Tot ceea ce stiu este ca salariatul pentru oferta de angajare a primit instiintarea pe mail inainte de-a incepe procesul propriu-zis de angajare si ar putea face oricand dovada acestui fapt, cat despre cererile care trebuiau intocmite si inregistrate, s-a "mers" pe incredere, in speranta ca va beneficia de respectivele drepturi, iar cat despre cele 2 salarii brute compensatorii, cum ar trebui proceda pentru recuperarea drepturilor neincasate?
Multumesc frumos pentru timpul acordat si raspunsurile dvs.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Pentru obtinerea drepturilor se poate depune o cerere la locul de munca (nr inregistrare...).
Daca nu se ajunge la o intelegere amiabila se merge in instanta; conflictele de munca se judeca in regim de urgenta, din ce am auzit in 2-3 luni se rezolva.
Orice creanta se stinge daca nu se revendica in 3 ani, deci timp e destul...

[AIRAM24]

Buna ziua, am si eu o nelamurire, la statul de plata, sper sa ma poata ajuta cineva.
La sindicat: daca e membru de sindicat ii retin 1%, dar daca nu e membru trebuie sa-i retin ceva? Cineva imi spunea ca trebuie retinut 0.8% daca nu e membru de sindicat.
Va rog frumos sa ma ajutati daca puteti si cu legea sau ordinul in care apare.
Multumesc frumos

[nopris]

Intr-adevar, la firmele in care exista sindicat se retine un mic procent si celor care nu sunt membrii de sindicat din cauza ca avantajele obtinute de sindicat se aplica si nemembrilor de sindicat. Dar pentru aceasta trebuia sa existe in Contractul colectiv de munca mentiunea privind procentul pentru nemembrii sau intr-o decizie scrisa a conducerii. Deocamdata nu pot sa spun daca regimul de deducere a ei este acelasi cu a contributiei pentru sindicat, dar la nevoie pot sa ma interesez.

[AIRAM24]

nopris, la Jun 2 2010, 09:45 AM, a spus:

Intr-adevar, la firmele in care exista sindicat se retine un mic procent si celor care nu sunt membrii de sindicat din cauza ca avantajele obtinute de sindicat se aplica si nemembrilor de sindicat. Dar pentru aceasta trebuia sa existe in Contractul colectiv de munca mentiunea privind procentul pentru nemembrii sau intr-o decizie scrisa a conducerii. Deocamdata nu pot sa spun daca regimul de deducere a ei este acelasi cu a contributiei pentru sindicat, dar la nevoie pot sa ma interesez.

Eu lucrez intr-o institutie de invatamant, dar o sa ma uit peste contractul colectiv de munca.
Va multumesc.

[mihaela_cva]

eu stiam ca ne-membrilor de sindicat li se retine 0.5%-tot in institutii de invatamant