#181
Postat 28 September 2011 - 11:11 AM
#182
Postat 28 September 2011 - 11:51 AM
#183
Postat 28 September 2011 - 12:13 PM
dalyna, la 28 September 2011 - 09:23 AM, a spus:
Cu data de 01.10.2011 i-i fac incetarea contractului de munca asa cum este corect, numai ca 1 octombrie cade sambata iar nelamurirea mea este cu ce data fac decizia si cand transmit decizia la ITM ? Conform art. 4.d)ar fi la data incetarii CIM/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM. Este normal sa vin sambata la servici obligat fortat sa le transmit lor revisalul ? Ce vrea sa spuna paragraful "la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM." ? Adica daca primesc de la salariat decizia de pensionare pe 03 oct. inseamna ca pe 3 oct. am luat la cunostinta si ca pe 3 oct. intocmesc si transmit decizia de incetare ?
As suna la ITM dar nu stiu cu cine sa mai vorbesc acolo si nici un nr. de telefon.
Ajutati-ma va rog nu stiu cum sa procedez.
#184
Postat 28 September 2011 - 12:47 PM
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.
#185
Postat 28 September 2011 - 02:17 PM
multumesc
#186
Postat 28 September 2011 - 03:12 PM
Aia e data modificarii functiei.
#187
Postat 28 September 2011 - 06:39 PM
am incercat sa preiau mdb-ul si nu totusi nu vad nici o societate in baza de date ....
#188
Postat 28 September 2011 - 09:16 PM
gramaco, la 28 September 2011 - 03:12 PM, a spus:
Aia e data modificarii functiei.
mt2007, la 28 September 2011 - 06:39 PM, a spus:
am incercat sa preiau mdb-ul si nu totusi nu vad nici o societate in baza de date ....
#189
Postat 29 September 2011 - 08:42 AM
Cand sunt pe salariat, pe contractul respectiv, nu se vede functia veche, intra-devar. Dar cand am emis un raport pe salariat mi a aratat si functia veche si functia noua, deci e OK.
Maine incercam sa-l depunem pe discheta, ca nu ne merge parola ....
#190
Postat 29 September 2011 - 09:00 AM
in legatura cu sporurile permanente exprimate in contractul individual de munca in procente, altele decat cele stabilite prin codul muncii sau contractul colectiv de munca(spor de noapte, de weekend, etc), adica sporul de vechime, calculat in transe, procentual si care nu e acordat in aceeasi suma de la luna la luna, cum se poate introduce in Revisal?
#191
Postat 29 September 2011 - 09:19 AM
mihavesa, la 29 September 2011 - 08:42 AM, a spus:
Cand sunt pe salariat, pe contractul respectiv, nu se vede functia veche, intra-devar. Dar cand am emis un raport pe salariat mi a aratat si functia veche si functia noua, deci e OK.
Maine incercam sa-l depunem pe discheta, ca nu ne merge parola ....
asa e , istoricul omului de cand era portar si pana a avansat in firma la functia de director general o vedem doar in "Raportul per salariat"
#192
Postat 29 September 2011 - 04:42 PM
Daca, avand doar cativa salariati, nu m-am mai complicat cu obtinerea bazei de date de la ITM (am avut clasica belea cu pierderea fisierului din PCul vechi) si am introdus datele manual in ultima versiune ReviSal 5.0.6, credeti ca e OK sa trimit online fisierul obtinut astfel?
Am avut grija sa scriu, zic eu, datele din registrul printat (poate sa fi sarit vreo virgula pe la adrese ).
#193
Postat 29 September 2011 - 08:56 PM
Multumesc.
#194
Postat 30 September 2011 - 07:16 AM
La momentul aparitiei HG 500 si a noului Revisal, am constatat ca e musai sa recuperez de la ITM respectivele baze de date, sa le verific cu realitatea din dosarele de personal si sa le export/import in noul Revisal.
Zis si facut. Am facut cerere la ITM pt 3 dintre bazele incomplete din Revisalul meu vechi (intre timp a 4-a firma a incetat contractele de munca cu salariatii si s-a infiintat o a 5-a cu contractele ei; deci numerele 4 si 5 nu au probleme cu corectitudinea inregistrarilor din Revisal). Oamenii de la ITM si TeamNet au fost foarte prompti si mi-au trimis bazele de date pentru cele 3 (3 baze de date diferite) in 22 sept.
Am reusit instalez Revisal 2.0.6. pe un alt calculator. Atunci am realizat faptul ca nu pot folosi cele 3 baze de date decat separat, nu ca si pana acum. Adica trebuie sa am 3 calculatoare, 3 Revisal 2.0.6 instalate (si updatate apoi cu toate patch-e de actualizare, bineinteles).
Acum a inceput distractia. Verificand cea mai mare baza de date, am constatat ca exista neconcordante. Adica: salariati incetati demult, apar ca activi, salariati activi in Revisal 2.0.6 au la modiciari contracte decizii de incetare pt alte numere de contracte sau decizii de schimbare functii pentru alti salariati.... o intreaga varza. Toate aceste neconcordante apar, in bazele de date trimise de la ITM, cu data de 22 sept, data la care am primit aceste baze recuperate.
Ma gandesc acum cum sa fac toate acele corectii; apoi ele trebuie trimise la ITM pe Revisalul vechi, dupa care, bazele corectate trebuie exportate/importate in ReGes conform HG 500/2011.
Am tinut sa expun cat mai pe larg cazul meu pentru a te pune in garda cu "minunile" la care te poti astepta in legatura cu bazele pe care ei le au in eevidenta la ITM.
#195
Postat 30 September 2011 - 10:10 AM
dalyna, la 28 September 2011 - 12:47 PM, a spus:
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.
Fisiere atasate
#196
Postat 30 September 2011 - 10:40 AM
dalyna, la 28 September 2011 - 09:23 AM, a spus:
Cu data de 01.10.2011 i-i fac incetarea contractului de munca asa cum este corect, numai ca 1 octombrie cade sambata iar nelamurirea mea este cu ce data fac decizia si cand transmit decizia la ITM ? Conform art. 4.d)ar fi la data incetarii CIM/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM. Este normal sa vin sambata la servici obligat fortat sa le transmit lor revisalul ? Ce vrea sa spuna paragraful "la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM." ? Adica daca primesc de la salariat decizia de pensionare pe 03 oct. inseamna ca pe 3 oct. am luat la cunostinta si ca pe 3 oct. intocmesc si transmit decizia de incetare ?
As suna la ITM dar nu stiu cu cine sa mai vorbesc acolo si nici un nr. de telefon.
Ajutati-ma va rog nu stiu cum sa procedez.
#197
Postat 30 September 2011 - 11:27 AM
cosmin0304, la 30 September 2011 - 10:10 AM, a spus:
dalyna, la 28 September 2011 - 12:47 PM, a spus:
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.
Aceasta postare a fost editata de dalyna: 30 September 2011 - 11:36 AM
#198
Postat 30 September 2011 - 11:36 AM
MihaiSmaranda, la 29 September 2011 - 09:00 AM, a spus:
in legatura cu sporurile permanente exprimate in contractul individual de munca in procente, altele decat cele stabilite prin codul muncii sau contractul colectiv de munca(spor de noapte, de weekend, etc), adica sporul de vechime, calculat in transe, procentual si care nu e acordat in aceeasi suma de la luna la luna, cum se poate introduce in Revisal?
procentele nu avem unde sa le trecem, eu m-am gandit la varianta de a le trece la "alte mentiuni"
Liana15, la 29 September 2011 - 08:56 PM, a spus:
Multumesc.
le poti trece la "alte mentiuni". Ma gandesc ca acest revisal inlocuieste cartea de munca, iar in cartea de munca se treceau aceste zile de cfs.
#199
Postat 30 September 2011 - 12:31 PM
dalyna, la 30 September 2011 - 11:27 AM, a spus:
cosmin0304, la 30 September 2011 - 10:10 AM, a spus:
dalyna, la 28 September 2011 - 12:47 PM, a spus:
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.
Medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile cu cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
La expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazute in O.U.G. nr. 158/2005, medicul curant propune pensionarea de invaliditate.
In cazul in care medicul specialist constata ca bolnavul a beneficiat de 90 zile calendaristice (in decursul a 12 luni retroactiv) de incapacitate temporara de munca si considera ca bolnavul necesita in continuare concediu medical, in vederea avizarii concediului medical peste 90 de zile (dar nu mai mult de 183zile), sunt necesare urmatoarele acte:
referat medical privind prelungirea concediu medical peste 90 zile completat de medicul specialist curant;
documentatia medicala necesara stabilirii diagnosticului clinic, stadiului de evolutie a bolii si procnosticului recuperator ( bilete de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator ), plan medical de recuperare.
In vederea prelungirii concediului medical peste 90 de zile, bolnavul are obligatia sa prezinte actele mentionate mai sus medicului expert al asigurarilor sociale, pentru a se aviza concediul medical cu cel putin 10 zile inainte de expirarea concediului medical avut anterior.
In vederea prelungirii concediului medical peste 183 zile calendaristice , dar nu mai mult de 270 zile bolnavul trebuie sa se prezinte in fata unei Comisii Speciale formata din specialisti ai Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si specialisti ai Ministerului Sanatatii Publice . Actele necesare:
referat medical privind prelungirea concediu medical peste 90 zile completat de medicul specialist curant;
documentatia medicala necesara stabilirii diagnosticului clinic, stadiului de evolutie a bolii si procnosticului recuperator ( bilete de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator ), plan medical de recuperare.
adeverinta salariat cu zile concediu medical pe ultimele 12 luni.
cu "" goagle""
#200
Postat 30 September 2011 - 01:20 PM
cosmin0304, la 30 September 2011 - 12:31 PM, a spus:
dalyna, la 30 September 2011 - 11:27 AM, a spus:
cosmin0304, la 30 September 2011 - 10:10 AM, a spus:
dalyna, la 28 September 2011 - 12:47 PM, a spus:
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.
Medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile cu cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
La expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazute in O.U.G. nr. 158/2005, medicul curant propune pensionarea de invaliditate.
In cazul in care medicul specialist constata ca bolnavul a beneficiat de 90 zile calendaristice (in decursul a 12 luni retroactiv) de incapacitate temporara de munca si considera ca bolnavul necesita in continuare concediu medical, in vederea avizarii concediului medical peste 90 de zile (dar nu mai mult de 183zile), sunt necesare urmatoarele acte:
referat medical privind prelungirea concediu medical peste 90 zile completat de medicul specialist curant;
documentatia medicala necesara stabilirii diagnosticului clinic, stadiului de evolutie a bolii si procnosticului recuperator ( bilete de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator ), plan medical de recuperare.
In vederea prelungirii concediului medical peste 90 de zile, bolnavul are obligatia sa prezinte actele mentionate mai sus medicului expert al asigurarilor sociale, pentru a se aviza concediul medical cu cel putin 10 zile inainte de expirarea concediului medical avut anterior.
In vederea prelungirii concediului medical peste 183 zile calendaristice , dar nu mai mult de 270 zile bolnavul trebuie sa se prezinte in fata unei Comisii Speciale formata din specialisti ai Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si specialisti ai Ministerului Sanatatii Publice . Actele necesare:
referat medical privind prelungirea concediu medical peste 90 zile completat de medicul specialist curant;
documentatia medicala necesara stabilirii diagnosticului clinic, stadiului de evolutie a bolii si procnosticului recuperator ( bilete de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator ), plan medical de recuperare.
adeverinta salariat cu zile concediu medical pe ultimele 12 luni.
cu "" goagle""
Multumesc intre timp m-a lamurit fostul meu inspector de la ITM - pe 3 octombrie pot sa-i fac decizia de incetare si sa o transmit in revisal.
Aceasta postare a fost editata de dalyna: 30 September 2011 - 01:28 PM
Similar Topics
Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
---|---|---|---|---|---|
Important ! HG 1164/2022 - Procedura de acces online al salariatilor sau fostilor salariati la datele din REVISAL, a modalitatii de generare si descarcare a extrasului, precum si a conditiilor in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca |
REVISAL | Otilia Alupei |
|
||
Revisal - prelungire CCC pe durata starii de urgenta, demesuri angajator |
REVISAL | godzila |
|
||
Probleme instalare noua versiune 6.0.8 a aplicatiei Revisal |
REVISAL | sirius |
|
||
Revisal in contextul Covid-19 |
REVISAL | Otilia Alupei |
|
||
ANAF vs REVISAL - Sesizari privind neconcordante intre datele raportate in Revisal si cele din D112 |
REVISAL | Otilia Alupei |
|
4 useri citesc topicul
0 membri, 4 vizitatori, 0 utilizatori anonimi