200 replies to this topic

[Cimpean Claudiu]

Cerere de recuperare a sumei ai facut? Dureaza cateva luni, pina cand o sa ai banii in cont.

[andur]

la bacau am primit banii dupa 2 ani..... era vorba de un cm de sarcina si lehuzie -- adica mama a primit banii la luat din par. bine ca nu la cununia copilului!

Aceasta postare a fost editata de andur: 04 September 2009 - 08:33 AM

[livia85]

buna ziua!

ma ajuta cineva cu calculul concediului prenatal?imi cer scuze ca sunt asa insistenta,dar avreau si eu ajutor de la cineva care a mai trecut prin asa ceva.

multumesc frumos celor care ma vor ajuta!

[citrom05]

@Prichi Am citit in Ordinul 60/2006 :

Art. 25. - (1) Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporarã de muncã cu durata de cel mult 14 zile calendaristice, în una sau mai multe etape.
(2) În cazul mentinerii incapacitãtii temporare de muncã pentru aceeasi afectiune, concediul medical se poate prelungi de cãtre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, în caz de internare, în etape succesive de maximum 30 de zile calendaristice, pânã la 90 de zile calendaristice în decursul unui an, socotit de la prima zi de îmbolnãvire.
(3) Durata cumulatã a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat pentru incapacitate temporarã de muncã nu poate depãsi 45 de zile calendaristice în ultimul an, socotite de la prima zi de îmbolnãvire, indiferent de cauza acesteia. Dupã totalizarea a 45 de zile calendaristice acordate de cãtre medicul de familie, eliberarea certificatelor de concediu medical se va face numai de cãtre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, în caz de internare, cu încadrarea în duratele maxime prevãzute de lege.

Cred ca problema e ca medicul de familie a eliberat prea multe zile concediu medical. Acuma zic eu omu ar trebui sa mearga la un medic specialist care sa-i dea concediu pe perioada aia sau daca nu, nu se plateste concediul medical.

[Diana TM]

Buna seara,

Am preluat o firma noua si am o nelamurire in legatura cu un concediu medical pt TBC. Angajatul a adus concediul medical pt febr si martie si s-a inregistrat, iar pt aprilie si mai pt ca nu a avut stampila de la medicul de familie, fosta contabila l-a trecut in concediu fara plata.
Eu am preluat acum si actele nu sunt facute incepand cu luna iunie. Angajatul a continuat sa aduca concediu medical si in iunie si in iulie fiind "cu continuare".
Ce pot face ca sa fie totul in regula? Sa fac rectificative pt luna apr, mai? Daca nu le inregistrez (angajatul s-a inteles probabil cu angajatorul) ar putea face verificare incruscisata? Ce pericol ar fi?
Va rog daca puteti sa ma ajutati cu ceva sfaturi.
Multumesc anticipat!

[vics]

Trimite-l la medicul de familie pt viza pe cele 2 luni. Desi in cazul TBC, care de obicei tine un an nu-s sigur ca trebuie ...

Si fa rectificativele, in special pt CAS, ca acolo-i vechimea omului

[gogudi]

Am gasit pe forum ca in cazul unui concediu medical in continuarea altor mai vechi, baza de calcul folosita este cea de la concediul medical initial.
Imi puteti spune care este baza legala ?

[vics]

Pai legea
Daca-i in continuare ii aceiasi boala nu ? Logid sa fie acelasi calcul.

Fragmentarea certificatelor pe perioade ii mai degraba o chestie birocratica. Insa exista unele boli pt care nu se poate aprecia de la inceput evolutia, deci durata pana la vindecare sau ameliorare.

[gogudi]

Boala o fi aceasi dar certificatul este altul. Sunt de acord ca logic asa este dar este si legal ?

Aceasta postare a fost editata de a.d.n.: 17 September 2009 - 03:10 PM

[a.d.n.]

DA, este perfect legal.

[crys2008]

Buna ziua,
Referitor la baza de calcul a concediilor medicale, se ia in calcul venitul brut, adica inclusiv sporurile permanete (spor vechime, etc,) sau se ia in calcul numai salariul de angajare?
Daca poate cineva sa-mi dea un raspuns inclusiv si legea sai ordonata care legifereaza acest lucru. Multzumesc anticpat!!

[ionutp_me]

Angajatorul suporta primele 5 zile lucratoare pe total societate sau pe fiecare salariat? De ex. daca am 3 salariati care au toti concedii medicale initiale, respectiv 5, 6, 7 zile societatea suporta primele 5 zile pentru fiecare salariat sau 5 zile pentru primul si nicio zi pentru urmatorii? Care e varianta corecta?

[MIKY2010]

e vorba de 5 zile calendaristice, care se suporta din fondul de salarii. pentru fiecare salariat.


inca o precizare spre a nu lasa loc de interpretari: dupa cum a scris si negocont, din cele 5 zile calendaristice, le platesti pe cele lucratoare.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 23 September 2009 - 01:14 PM

[DRAGOS NEGOITESCU]

Primele 5 zile calendaristice (din care se suporta efectiv doar cele lucratoare) aferente fiecarui certificat medical initial (+ in continuare, daca initialul este mai mic de 5 zile).

[georgianne]

smaria, la Sep 3 2009, 08:26 PM, a spus:

POATE SA-MI SPUNA CINEVA CIND SI CUM DECONTEAZA CASA DE SANATATE INDEMNIZATIILE DE BOALA?IN AFARA DE DEPUNEREA DECLARATIEI MAI TRB.SA FAC CEVA?CUM POT SA RECUPEREZ SUMA

Trebuie sa mergi la sanatate sa te programezi intr-o zi si te duci cu toate concediile medicale la tine si stampila. O sa le verifice din punct de vedere medical si din punct de vedere economic si daca sunt greseli se fac corectii, rectificative la declaratiile de sanatate. Daca a gresit medicul te trimite la el sa corecteze concediul. Daca ai de plata in loc de recuperat tb sa faci rectificativa si la 102. Dupa ce se fac toate astea mai dureaza vreo 3 luni pana iti intra banii in cont. La Prahova abia au ajuns la iunie 2008.

[andrea]

Salut!

Un concediu medical initia de 5 zile cu urgenta. Continuat cu un alt concediu medical, cu acelasi cod diagnostic, dar cu cod de boala obisnuita (cod 01). Este corect? Pastrez la cel de-al doilea concediu medical aceeasi baza ca la primul?

Merci mult, Andrea

[a.d.n.]

andrea, la Oct 9 2009, 01:13 PM, a spus:

1.Da, este corect.
2.Ramane aceeasi baza de calcul. Oare daca te apuci sa calculezi "alta" baza de calcul, ce rezultat obtii? :wink:

[giagi]

As dori sa stiu daca am calculat bine baza de calcul aferenta unui concediu medical de sarcina si lauzie.Situatia este urmatoarea:pana in data de 08.04.2009 angajata a fost in concediu de crestere copil,urmand ca din 08.04.2009 sa-si reia activitatea.Din data de 10.08.2009 a intrat din nou in concediu prenatal.Dupa calculele mele suma veniturilor din ultimele 6 luni este urmatoarea:
-luna februarie=600 lei (indemnizatia de crestere copil)
-luna martie = 600 lei
-luna aprilie=163,63 lei(6 zile din luna aprilie 01.04.200-08.04.2009 din indemnizatia de crestere copil)+914(venit realizat luna aprilie,16 zile lucratoare)=1077,63
-luna mai=1900 lei(20 zile lucratoare)
-luna iunie=1900 lei(21 zile lucratoare)
-luna iulie=1900 lei(23 zile lucratoare).

SUMA VENITURILOR=7977,63
NR ZILE LUCRATOARE=80 ZILE
MEDIA ZILNICA=99,7203
VALOAREA INDEMNIZATIEI ZILNICE=84,7623
NOTA: - in luna aprilie venitul brut a fost de 1200 lei ,iar 914 lei este venitul brut aferent celor 16 zile lucratoare.
- din mai,iunie,iulie - venitul brut este de 1900
-este sau nu asa : ??? Cei 600 de lei primiti lunar erau o indemnizatie pe care o platea primaria. Iar prin definitie, indemnizatia reprezinta un ajutor. Nu se impoziteaza, nu se opresc contributii. Nu conteaza ca nu sunt 6 luni, legea permite calculul numai ptr perioada lucrata.
In speranta unui raspuns,va multumesc anticipat.

[claudiaionela]

Am si eu o situatie: o angajata a avut conc.medical in luna aug. vreo 5 zile. A venit in luna sept. cu trei conc.medicale, astfel:
- primul, pentru data de 01 sept., ca fiind in continuare
- al doilea , de la 02.09-08.09, tot in continuare.
Pana aici toate bune, insa vine cu al treilea, care incepe pe data de 10.09. si se termina pe 30.09 si e tot in continuare.Ce fac cu data de 09.09, care nu e nicaieri? Cred ca din greseala, medicul a trecut data de 10.09, in loc de 09.09. Ce fac eu in acest caz? Calculez ultimul conc. medical, ca fiind initial, cu toate ca srie pe el in continuare? Ce fac cu ziua lipsa?

[mihaela_cva]

trimite-l repede inapoi la medic sa ii corecteze greseala. Daca nu, tu trebuie sa il consideri ca initial.